公司扣奖金能超过工资吗？

从法律角度来看，公司扣奖金一般是不能超过工资的。首先，我们要理解工资和奖金的概念。工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬，它是劳动者维持基本生活的重要经济来源。而奖金通常是用人单位根据自身的经济效益、劳动者的工作表现等情况额外给予劳动者的奖励性报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和完整性。虽然奖金不属于严格意义上的工资范畴，但它也是劳动者劳动所得的一部分。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。从这个规定可以看出，对于劳动者工资的扣除是有严格限制的，以此类推，公司扣奖金也不应随意超过工资。

如果公司随意扣奖金且超过工资，这种行为很可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以与公司进行协商解决，要求公司说明扣奖金的合理依据和计算方式。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。