公司扣奖金能超过工资吗?
我在一家公司上班,最近公司说要扣我的奖金,而且扣的钱感觉比我工资还多。我不太懂这合不合理,就想问问从法律角度来说,公司扣奖金有没有个限度,能不能超过工资呢?
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从法律角度来看,公司扣奖金一般是不能超过工资的。首先,我们要理解工资和奖金的概念。工资是劳动者提供正常劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬,它是劳动者维持基本生活的重要经济来源。而奖金通常是用人单位根据自身的经济效益、劳动者的工作表现等情况额外给予劳动者的奖励性报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和完整性。虽然奖金不属于严格意义上的工资范畴,但它也是劳动者劳动所得的一部分。 同时,依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。从这个规定可以看出,对于劳动者工资的扣除是有严格限制的,以此类推,公司扣奖金也不应随意超过工资。 如果公司随意扣奖金且超过工资,这种行为很可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以与公司进行协商解决,要求公司说明扣奖金的合理依据和计算方式。若协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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