确认劳动关系需要哪些证据？

确认劳动关系是在劳动纠纷等场景中非常重要的环节，它关乎劳动者能否顺利主张自己的合法权益。下面为你详细介绍确认劳动关系所需的证据。

首先是书面劳动合同，这是确认劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，有了书面劳动合同，基本就能确定劳动关系的存在。

其次是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，而社会保险缴纳记录则表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了一定的义务。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

再者是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的一种身份标识，也可以作为确认劳动关系的证据。上述通知中也提到了这一点。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录体现了劳动者进入用人单位的过程，对于确认劳动关系也有一定的证明作用。

最后是考勤记录以及其他劳动者的证言等。考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，其他劳动者的证言则可以从侧面印证劳动者与用人单位之间存在劳动关系。不过，考勤记录由用人单位负举证责任，如果用人单位拒绝提供，要承担不利后果。