已经离职的员工能否开具工作表现证明？

从法律层面来讲，已经离职的员工是可以要求原用人单位开具工作表现证明的。

工作表现证明，其实就是对员工在职期间工作情况的一种客观描述和评价，能在员工求职、申请职业资格等方面起到重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里明确提到的是“解除或者终止劳动合同的证明”，但在实际操作和法律精神中，工作表现证明也可以被视为用人单位对劳动者的附随义务。也就是说，为离职员工开具工作表现证明，是用人单位应尽的合理义务。

不过，开具工作表现证明的内容应当是客观真实的。如果用人单位故意出具虚假的工作表现证明，可能会面临一定的法律风险；而员工如果要求用人单位出具与事实不符的内容，也是不合理且不合法的。所以，已经离职的员工有权利向原单位提出开具工作表现证明的要求，原单位也应该按照实际情况为其开具。