还能向以前的公司要到离职证明吗？

从法律角度来看，你是有权利向以前的公司索要离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，它能证明劳动者已经和原单位结束了雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，给离职员工开具离职证明是原公司的法定义务，无论离职时间过了多久，你都有权利要求他们提供。

如果原公司拒绝开具离职证明，这是违反法律规定的。该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，若原公司拒绝开具，你可以向劳动行政部门反映，由其责令公司改正。要是因为公司不开具离职证明给你造成了损失，比如导致你无法顺利入职新公司而产生经济损失等，你还可以要求原公司进行赔偿。

在实际操作中，你可以先尝试和原公司友好沟通，说明你索要离职证明的用途和必要性。如果沟通后公司仍拒绝，你可以收集与该公司存在过劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。