最高院确认劳动关系的认定方法是什么？

最高人民法院在确认劳动关系时，通常会综合多方面因素来进行判断。首先，我们要理解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位要具有合法经营资格，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。比如，公司是依法注册成立的企业，劳动者年满16周岁且身体状况允许从事相应工作。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且能从公司获得劳动报酬。例如，劳动者需要遵守公司的考勤制度、工作流程等，公司会按月给劳动者发放工资。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐饮公司，厨师提供的烹饪劳动就是该公司业务的重要组成部分。

此外，在实际认定过程中，还可以参照一些凭证来确认劳动关系。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位拒绝提供这些证据，可能要承担不利的法律后果。