确认劳动关系的时效是多久？

确认劳动关系的时效问题主要涉及到劳动争议仲裁的时效期间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指劳动者能够意识到自己与用人单位之间的劳动关系存在争议的时间点。

在实际情况中，对于确认劳动关系的时效起算点可能会有不同的理解和判断。比如，有些劳动者可能在入职很长时间后才发现用人单位未与自己签订劳动合同，但只要在知道这个情况后的一年内提出仲裁申请，都是符合时效规定的。

不过，这一年的仲裁时效也不是绝对固定不变的。该法条同时规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果劳动者在这一年中向用人单位主张过确认劳动关系，或者向劳动监察部门等有关机构请求过权利救济，那么仲裁时效就会重新开始计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，如果超过了一年的仲裁时效才申请仲裁，可能会面临仲裁委以超过时效为由不予受理的情况。即使仲裁委受理了案件，在对方当事人以超过时效进行抗辩时，劳动者可能会因为超过时效而无法获得胜诉裁决。所以，劳动者在发现与用人单位存在劳动关系争议时，应当及时在时效期间内主张自己的权利。