确认劳动关系仲裁时效是多久？

确认劳动关系的仲裁时效是一个很关键的法律概念，对于劳动者维护自身权益至关重要。

仲裁时效通俗来讲，就是你能向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过了这个时间，你的仲裁申请可能就不会被受理，或者即便受理了，你也可能会因为超过时效而失去胜诉的机会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是确定仲裁时效起算点的关键。比如，当你入职后公司一直未与你签订劳动合同，你从入职满一个月后就应当知道自己签订劳动合同的权利受到了侵害，那么这个时间点就可能作为仲裁时效的起算点。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。例如，你在时效期间内向公司主张过签订劳动合同、确认劳动关系等权利，这就可能导致仲裁时效中断。仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，在仲裁时效期间内，你因为不可抗力（如自然灾害、战争等）无法申请仲裁，就会导致仲裁时效中止。

所以，如果你想要通过仲裁确认劳动关系，一定要注意在法定的仲裁时效期间内提出申请，并且留意是否存在时效中断、中止的情形，以更好地维护自己的合法权益。