仲裁确认劳动关系的认定条件是什么？

仲裁确认劳动关系的认定条件在法律上有明确规定。首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。劳动者要遵守用人单位的管理，按照要求完成工作任务，而用人单位要给劳动者支付劳动报酬等。

认定劳动关系主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。其中规定了几个关键条件。第一，用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得达到法定劳动年龄且具有劳动能力。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的考勤、工作纪律等规定，并且工作是由单位安排的，还能获得相应报酬。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说劳动者的工作是单位正常业务运转所必需的。

在仲裁实践中，认定劳动关系还需要有相关证据来支撑。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据能从不同方面证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。所以，当劳动者申请仲裁确认劳动关系时，要注意收集和整理这些证据，以便更好地维护自己的合法权益。