劳动仲裁中如何确定劳动关系？

在劳动仲裁中确定劳动关系是解决劳动纠纷的重要基础。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。

确定劳动关系需要依据相关法律规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位是经过合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的工作时间、规章制度等，并且工作是由用人单位安排的，还能获得相应报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分。

在实际操作中，如果没有签订劳动合同，可以通过一些证据来证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任，如果用人单位拒绝提供相关证据，将承担不利后果。

总之，在劳动仲裁中确定劳动关系，要综合考虑法律规定和实际情况，收集和提供有效的证据来维护自己的合法权益。