不走劳动仲裁如何确定劳动关系是否成立？

确定劳动关系是否成立是一个在劳动法律领域常见的问题，即使不走劳动仲裁，也有多种途径可以进行判断。首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护时，就形成了劳动关系。

要确定劳动关系是否成立，可参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

不走劳动仲裁确定劳动关系是否成立，你可以收集相关证据来证明。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬以及为其缴纳社保，是存在劳动关系的有力证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也可表明劳动者属于该用人单位的一员。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都能作为认定劳动关系的参考。如果与用人单位协商不成，还可以向劳动行政部门投诉，请求他们调查处理，通过行政手段来确定劳动关系。