公司调薪降工资是否有法律规定？
我在一家公司上班，最近公司说要调薪降工资。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道公司调薪降工资有没有相关的法律规定。我想了解一下，在法律层面，公司有没有权力随意降低员工工资，具体的规定是怎样的？
张凯执业律师
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公司调薪降工资是有法律规定的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要调薪降工资，必须与员工协商一致，并且签订书面协议，对劳动合同中的工资条款进行变更。
如果公司未经员工同意擅自降低工资，这种行为属于违反劳动合同的约定。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付足额工资，并可能获得相应的赔偿金。
此外，如果公司调薪降工资的行为导致员工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，员工因为公司擅自降薪而解除劳动合同的，公司还需要向员工支付经济补偿。