确认事实上劳动关系是否存在有诉讼时效吗？

在法律层面，确认事实上劳动关系是否存在的纠纷，通常适用仲裁时效的相关规定，而非传统意义上的诉讼时效。这里我们先解释一下仲裁时效的概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，将导致仲裁请求权丧失。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，可以理解为劳动者意识到自己和用人单位之间关于劳动关系存在争议的时间点。

不过，该条法律也规定了一些特殊情况。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要特别强调的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，对于确认事实上劳动关系是否存在的问题，一般是要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但存在中断、中止等特殊情况要具体分析。