确认劳动关系是否受时效限制？

确认劳动关系是否受时效限制，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“时效”在法律上的概念。时效是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。在确认劳动关系的问题中，主要涉及到仲裁时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

然而，确认劳动关系的请求并不完全等同于一般的劳动争议。对于确认劳动关系这一诉求，目前司法实践中存在不同观点。一种观点认为，确认劳动关系是对劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系这一事实的确认，属于形成权，不适用仲裁时效的规定。也就是说，无论过了多长时间，劳动者都可以去申请确认劳动关系。另一种观点则认为，虽然确认劳动关系是确认事实，但也应该在合理的时间内提出。如果劳动者长期不主张权利，会使劳动关系处于不稳定状态，也不利于相关证据的收集和查明。所以在实际操作中，有些仲裁机构和法院会参照一年的仲裁时效来处理。

如果劳动者发现自己的劳动关系存在争议，为了更好地维护自己的权益，建议尽早通过合法途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，来确认劳动关系。因为时间拖得越久，可能会面临证据缺失等问题，给自己的维权带来困难。