请求确认劳动关系的诉讼时效是多久？

首先，我们来了解一下确认劳动关系以及诉讼时效的概念。确认劳动关系，简单来说，就是要确定劳动者和用人单位之间存在着劳动方面的权利和义务关系，比如员工为公司干活，公司给员工发工资这种关系。而诉讼时效呢，是指法律规定的，权利人在一定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。

在确认劳动关系这件事上，它涉及到对劳动者与用人单位之间事实状态的确认。目前法律上并没有明确规定确认劳动关系适用诉讼时效。这是因为确认劳动关系是对一种事实状态的确认，不涉及实体权利义务的处分，它更像是在给劳动关系一个‘名分’。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过这里的仲裁时效更多是适用于要求用人单位支付工资、经济补偿等涉及实体权利的劳动争议。对于单纯的确认劳动关系纠纷，很多司法实践倾向于不适用这一年的仲裁时效规定。

所以，如果您要请求确认劳动关系，不必过于担心诉讼时效的问题。但建议您尽快采取行动，因为收集证据等方面可能会随着时间推移而变得困难，尽早通过合法途径去维护自己的权益，能更顺利地解决问题。