劳动关系确认有哪些法律规定？

劳动关系确认在保障劳动者合法权益方面起着关键作用。简单来说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动所产生的一种权利和义务关系。确认劳动关系，能让劳动者享受到诸如工资支付、休息休假、社会保险等权益。

在我国，确认劳动关系主要依据劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位得是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者得达到法定就业年龄，具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系中的管理与被管理的特征。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，餐厅的厨师提供的烹饪劳动，就是餐厅业务的重要组成部分。

此外，该通知第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。如果用人单位拒绝提供这些证据，就可能要承担不利的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动关系的确认提供了依据。该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以签订书面劳动合同为标志。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已经成立。