确定劳动关系需要哪些证据？

确定劳动关系所需要的证据，在法律实践中具有重要意义，它能保障劳动者的合法权益。以下为您详细介绍几类常见且有效的证据：

首先是劳动合同，这是最直接、最有力的证明劳动关系存在的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果您和用人单位签订了劳动合同，那它就是证明劳动关系的关键凭证。

工资支付凭证或记录也是重要证据之一。像工资条、银行转账记录等，这些能够清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录通常由用人单位保存，具有较高的证明力。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样可以作为证据。这些证件是用人单位为劳动者发放的，上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

考勤记录也不容忽视。考勤记录能反映劳动者的出勤情况，证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，劳动者也可以通过合理途径获取或要求用人单位提供。

此外，其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同一用人单位的其他劳动者可以证明您在该单位工作的事实。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

在实际情况中，为了更好地维护自己的权益，劳动者应尽量收集多种证据，形成完整的证据链，这样在确定劳动关系时会更有说服力。