确定劳动关系需要哪些证据?
我在一家小公司上班,没签劳动合同。现在涉及到一些权益问题,需要确定劳动关系。但我不知道该准备哪些证据,担心证据不足没法证明我和公司的劳动关系,想了解下确定劳动关系具体需要哪些证据。
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确定劳动关系所需要的证据,在法律实践中具有重要意义,它能保障劳动者的合法权益。以下为您详细介绍几类常见且有效的证据: 首先是劳动合同,这是最直接、最有力的证明劳动关系存在的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,如果您和用人单位签订了劳动合同,那它就是证明劳动关系的关键凭证。 工资支付凭证或记录也是重要证据之一。像工资条、银行转账记录等,这些能够清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录通常由用人单位保存,具有较高的证明力。 工作证、服务证等能够证明身份的证件同样可以作为证据。这些证件是用人单位为劳动者发放的,上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息,能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 考勤记录也不容忽视。考勤记录能反映劳动者的出勤情况,证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动。虽然考勤记录一般由用人单位掌握,但在劳动争议发生时,劳动者也可以通过合理途径获取或要求用人单位提供。 此外,其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同一用人单位的其他劳动者可以证明您在该单位工作的事实。不过,证人证言的证明力相对较弱,需要结合其他证据综合判断。 在实际情况中,为了更好地维护自己的权益,劳动者应尽量收集多种证据,形成完整的证据链,这样在确定劳动关系时会更有说服力。

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