没签劳动合同需要什么证据？

在没有签订劳动合同的情况下，为了证明与用人单位存在劳动关系，以下这些证据是比较关键的：

首先是工资支付凭证或记录。这就好比你去商店买东西，付款的小票能证明你有过消费行为一样。工资支付凭证就是你为公司工作后，公司给你发钱的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位负举证责任。比如银行转账记录，上面会显示公司账户给你转工资的具体信息，包括转账时间、金额等，这能很直观地证明公司给你支付了劳动报酬，从而证明你们之间存在劳动关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。工作证就像是你的身份标识，上面一般会有你的照片、姓名、公司名称等信息，它能表明你是公司的一员，在公司从事工作。服务证也是类似的作用，它们都是证明你与公司存在劳动关系的有力证据。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。当你去公司应聘时，填写的这些表格是你进入公司工作的初始记录，里面会有你的个人信息、应聘岗位等内容，这可以证明你是经过公司招聘进入公司工作的，也就证明了你们之间存在劳动关系。

考勤记录也是不可忽视的证据。考勤记录能反映你在公司的工作时间，证明你按照公司的要求正常出勤工作。例如打卡记录、签到表等，它们能说明你在公司有实际的工作行为，是劳动关系存在的有力证明。同样根据上述通知，考勤记录用人单位负举证责任。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证据。公司里和你一起工作的同事，他们了解你在公司的工作情况，他们的证言能从侧面证明你与公司存在劳动关系。但需要注意的是，证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。