劳动者不续签合同是否有补偿？

劳动者不续签合同是否有补偿，需要分情况来看：

首先，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如说，原工资是每月5000元，用人单位提出续签合同且工资提高到每月6000元，劳动者仍不愿意续签，那用人单位就不用给补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签。

其次，如果用人单位降低了原有的劳动条件，比如降低工资、减少福利、增加工作强度等，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资每月5000元，续签时用人单位提出工资降为每月4000元，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件（比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，则涉嫌违法行为，需向员工支付2个月工资作为赔偿金。