如何认定劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有签订劳动合同时，认定劳动关系需要综合多方面因素来判断。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如一家正规注册的公司和年满16周岁、有劳动能力的个人，就符合主体资格要求。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说劳动者要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且公司要支付劳动报酬。例如劳动者要遵守公司的考勤制度、工作流程等，公司按月给劳动者发放工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的重要组成部分。此外，该通知第二条还规定了一些可以作为认定劳动关系参考的凭证，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。总之，认定劳动关系要全面考量这些因素。