事实劳动关系的认定标准是什么？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动关系。通俗来讲，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方有这种实际的劳动用工关系，但没签合同。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这就是说，单位得是合法注册能用人的，劳动者得是达到法定年龄有劳动能力的。比如单位得有营业执照，劳动者得年满十六周岁。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规定，按单位要求工作，单位要给劳动者发工资。比如劳动者得按时上下班，完成单位分配的任务，单位按月给发工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说劳动者干的活是单位业务的一部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分。

该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，如果要认定事实劳动关系，这些凭证都可以作为证据来证明。