事实劳动关系的定义是什么？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有白纸黑字的合同，但从实际行动上看，劳动者在用人单位干活，接受管理，用人单位给劳动者发工资等，这就构成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这意味着即使没有书面合同，只要用人单位开始用工，劳动关系就建立了。

认定事实劳动关系，一般从这几个方面来看：首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格，比如单位得是合法注册的，劳动者要达到法定工作年龄且有劳动能力；其次，用人单位得给劳动者提供基本劳动条件，像工作场地、工具等；然后，劳动者和用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，劳动者得遵守单位的规章制度；最后，用人单位要按时给劳动者支付劳动报酬。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同但实际履行劳动权利义务形成的劳动关系。

劳动权利义务：劳动者有获得报酬、享受劳动条件等权利，也有遵守单位规定等义务；用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务，也有管理劳动者等权利。