没有合同的劳动关系是否受法律保护？

没有合同的劳动关系是受法律保护的。所谓没有合同的劳动关系，指的就是虽然用人单位和劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，用人单位也接受并支付报酬等，双方存在事实的劳动权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明签订书面合同是法律规定用人单位应尽的义务。

如果用人单位没有按规定与劳动者签订书面合同，劳动者是有权益保障的。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还未签订劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

要是发生纠纷需要证明存在劳动关系，劳动者可以提供一些凭证，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。

总之，即使没有签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，劳动者要积极维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：就是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务的一种状态。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。