什么情况算事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有合同，但实际上已经有了雇佣和被雇佣的关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。比如，一家经过工商登记的工厂和年满16周岁、身体健康的工人就符合主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并且因为工作能拿到报酬。例如，员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等，公司会按时给员工发工资。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅里，厨师炒菜、服务员端菜等工作都是餐厅业务的必要组成部分。

此外，该通知第二条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这些凭证都可以作为存在事实劳动关系的证据。