什么情况算事实劳动关系？

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不合理等问题，需要证明我和公司存在劳动关系，可我不知道该怎么做，想了解具体有哪些有效的证明方法。

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同，现在我和公司有点劳动纠纷，我想知道这种没签合同的情况下，怎么确定我和公司存在劳动关系，具体要满足哪些条件，又有哪些可以作为判断依据呢？

我在一家单位工作，但单位一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间等方面的问题，需要确认我和单位之间的劳动关系，以便更好地维护自己的权益。我想了解具体有哪些方法和依据可以用来认定劳动关系。

我在一家公司上班，和公司存在事实上的劳动关系，但一直没签合同。我有点担心这样对自己权益有没有影响，想知道存在劳动关系的情况下，是不是必须要签订合同呢？具体法律上是怎么规定的？

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况下，自己算不算公司的正式员工。想了解下具体是怎么判定的，以及相关的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、加班补偿等问题，我担心因为没有劳动合同，就无法确定劳动关系，进而影响我维护自己的权益。我想知道具体在什么情况下，即便没有劳动合同也能确定劳动关系。

我在一家公司工作了一段时间，但一直没签书面劳动合同。现在我担心自己的权益得不到保障，想知道具体该怎么去认定我和公司之间存在劳动关系，需要准备哪些材料或者满足哪些条件。

我在一家公司工作，但一直没签合同。现在我遇到了一些劳动纠纷，比如工资待遇、工作时间等问题，可我不知道这种没签合同的情况能不能确定劳动关系。我想了解具体要满足哪些条件，以及需要准备哪些证据来确定劳动关系。

我在一家公司上班有段时间了，可一直没签劳动合同。我就想知道，没签合同的话，我和公司到底算啥关系？对我权益影响大不大？是普通劳务关系，还是就算没合同也有类似劳动关系的保障？想弄清楚这中间的法律规定。

在一家公司上班有段时间了，可一直没签劳动合同。心里不踏实，就想问问这种没有合同的劳动关系，到底受不受法律保护呀？要是受保护，那具体能体现在哪些方面呢，想了解下。

在工作中，我和公司没有签劳动合同。我有点担心自己权益没保障，想知道在这种没签合同的情况下，到底要怎么确认我和公司存在劳动关系呢？主要是想了解确认的具体标准和能用来证明的东西。

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近有些权益问题需要确认劳动关系才能解决，我想知道在没签合同的情况下，能用什么办法来证明我和公司存在劳动关系呢？想了解具体可证明的途径和方法。

我在一家公司工作挺久了，但一直没签劳动合同，感觉这属于事实劳动关系。我不太清楚这种情况该怎么处理，是让公司补签合同，还是有其他更好的办法呢？想了解面对这种事实劳动关系，具体的处理方式和我的权益该如何保障。

在一家公司工作一段时间了，但是一直没签劳动合同。最近和公司有点纠纷，担心权益得不到保障，就想知道在没签合同的情况下，要怎么去确认我和公司存在劳动关系呀，想了解具体的认定方法和依据 。

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但一直没签正式合同。我就想弄明白，像我这种情况，和公司算不算是事实劳动关系啊？特别想知道事实劳动关系到底是怎么定义的，在法律上是怎么认定的，能给我讲讲不？

我在一家公司工作，没签劳动合同，现在和公司有纠纷，想知道认定我和公司存在劳动关系的法律依据有哪些，想了解具体能从哪些方面来认定，好维护自己权益。

我在一家公司工作了一段时间，但是当时没签劳动合同。现在因为一些权益问题和公司有了纠纷，我想知道通过什么办法能证明我和公司存在事实劳动关系，具体需要准备哪些东西来证实呢？

我在一家小公司工作，没有签劳动合同。现在和公司有纠纷，想去法院解决，但不知道我和公司之间到底算不算存在劳动关系。我想了解下，法院一般依据什么来判断是否存在劳动关系呢？

我入职了一家公司，公司没和我签劳动合同，我不确定自己和公司算不算是劳动关系。我每天按时上下班，接受公司管理，公司也给我发工资。我想知道像我这种情况，还有哪些情况能构成劳动关系呢？