劳动关系的认定是什么？

劳动关系的认定是指劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院等，根据相关法律规定和事实情况，确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程。

从法律上来说，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。要判断是否存在劳动关系，关键在于是否同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，劳动关系的认定还需考虑实际用工情况。只要存在实际用工，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在判断劳动关系时，要综合多方面因素，以准确认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。