劳动仲裁如何鉴定劳动关系？

在劳动仲裁中，鉴定劳动关系是一个关键环节，它对于维护劳动者的合法权益至关重要。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的一种权利义务关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守公司的考勤、工作纪律等规定，并且工作是由用人单位安排和指挥的，同时能获得相应的工资收入。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐饮公司工作，服务员提供的服务就是餐饮公司业务的重要组成部分。

在鉴定劳动关系时，还可以参考一些证据。根据上述通知，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为认定双方存在劳动关系的参考凭证。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位拒绝提供这些证据，将承担不利后果。