如何仲裁事实劳动关系？

仲裁事实劳动关系，是指劳动者和用人单位未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动权利和义务关系时，通过仲裁程序来确认这种关系。事实劳动关系是一种客观状态，它具备劳动关系的实质要件，例如劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等。

当劳动者决定通过仲裁来确认事实劳动关系时，首先要清楚仲裁的申请流程。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在证据方面，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。常见的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任，如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在开庭五日前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，一般会先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。