没签劳动合同如何进行劳动仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁，首先要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议，适用本法。没签劳动合同的情况下，第一步就是要确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

准备好证明劳动关系的证据后，就可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，双方需要提供证据并进行辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。