不给签劳动合同该如何进行仲裁？

当用人单位不给劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，要明确仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您应当签订劳动合同却未签订之日开始计算，在一年内您都可以申请仲裁。

其次，申请仲裁需要准备一系列材料。最重要的是证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水等）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。同时，要准备好仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

然后是仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请，您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述准备好的材料。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在审理终结后作出裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。