劳动关系确认之诉有诉讼时效吗？

劳动关系确认之诉是否适用诉讼时效，在法律实务和理论界曾存在一定争议。但目前主流观点和司法实践倾向认为，劳动关系确认之诉不适用诉讼时效。

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，义务人就获得抗辩权，从而导致权利人的胜诉权消灭的制度。简单来说，如果超过了诉讼时效，对方以诉讼时效已过进行抗辩，那权利人可能就无法通过法律手段实现自己的权利了。

《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。虽然法律没有明确将劳动关系确认之诉列入不适用诉讼时效的范围，但确认劳动关系是对当事人之间是否存在劳动关系这一事实状态的确认，是一种形成权，其目的在于对事实的确认，而非请求对方履行一定义务。

从法理上来说，诉讼时效制度主要适用于请求权，而确认之诉本质上不是请求权，所以不应受诉讼时效的限制。也就是说，劳动者任何时候都可以通过法律途径请求确认与用人单位之间存在劳动关系。不过，虽然没有诉讼时效的限制，但为了能更顺利地维权，劳动者还是应尽早收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。