公司强制老员工待岗该怎么办？
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当公司强制老员工待岗时，员工可从以下几个方面来应对。首先，我们要了解公司强制员工待岗这种行为在法律上的判定。从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司与员工签订的劳动合同中会约定工作岗位、工作内容等条款，公司强制员工待岗，实际上是对劳动合同的单方面变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与员工协商一致，就强制员工待岗，这种行为是违反法律规定的。 当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，员工可以要求公司说明待岗的理由，并出示相关的依据。如果公司拿不出合理的理由和依据，员工可以要求公司恢复自己的工作岗位和正常工作。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件、短信等。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门反映公司强制待岗的情况，劳动监察部门会根据员工提供的证据进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并依法给予处罚。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复自己的工作岗位、支付待岗期间的工资等。在申请劳动仲裁时，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司强制待岗的事实。 最后，如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和证据，对案件进行审理，并作出判决。总之，当公司强制老员工待岗时，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。
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