别人告知我不能上班该怎么办？

当别人告知您不能上班时，我们需要从不同情况来分析并找到应对办法。首先，我们要明确一个法律概念——劳动权益，这是指劳动者在工作过程中依法享有的各种权利，像获得劳动报酬、享受工作条件等。《中华人民共和国劳动法》第三条就规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。

如果告知您不能上班的是公司同事，他可能没有这个权力阻止您上班。这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映这个情况，让他们来处理同事的不当行为。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。只要您和公司签订了有效的劳动合同，并且没有违反合同条款和公司规定，您就有权利正常上班。

要是告知您不能上班的是公司方面，比如领导口头通知您不要来上班了。您要保持冷静，要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以您可以凭借书面通知等证据，通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益，要求公司继续履行合同或者给予相应赔偿。

此外，如果有人通过威胁、恐吓等方式阻止您上班，这可能涉及侵犯您的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，这种行为是违法的，您可以向公安机关报案，让他们来处理。总之，遇到别人告知不能上班的情况，要依据具体情况，通过合理合法的途径来维护自己的劳动权益。