员工不来上班该怎么办？

当员工不来上班时，企业可以按照以下步骤进行处理：首先，企业要明确自己的目的。企业有自主用工权，员工不来上班违反了企业的劳动纪律和规章制度，企业可以依据相关规定来处理这种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当遇到员工不来上班的情况，企业第一步应该及时与员工取得联系，了解员工不来上班的原因。可以通过电话、短信、微信等方式，询问员工是否遇到了特殊情况，比如生病、家中有事等。如果员工确实是因为合理的原因无法上班，企业可以要求员工提供相关的证明材料，如医院的病假证明等，并按照公司的病假制度进行处理。

如果员工没有合理的理由不来上班，企业可以向员工发送书面通知，要求员工限期返岗，并明确告知员工逾期不返岗的后果。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达给员工，并保留好相关的送达凭证。

如果员工在收到书面通知后，仍然逾期不返岗，企业可以根据公司的规章制度，对员工作出相应的处理。如果公司的规章制度明确规定，员工连续旷工一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，企业可以解除与员工的劳动合同。

需要注意的是，企业在处理员工不来上班的问题时，一定要严格按照法律规定和公司的规章制度进行操作，确保处理结果合法合规。同时，企业也要注意保留好相关的证据，如与员工的沟通记录、书面通知、送达凭证等，以备不时之需。