员工没来上班，公司不催告直接发解除劳动通知合法吗？

在员工没来上班的情况下，公司不催告直接发解除劳动通知是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而用人单位的解除权是指在特定情况下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

如果公司有明确的规章制度，其中规定了员工无故旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定，已经向员工公示过的。那么在员工没来上班且符合旷工天数要求时，即使公司不催告直接发解除劳动通知，也可能被认定为合法解除。因为员工的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，公司依据此解除劳动合同有法律依据。

然而，如果公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么不催告直接发解除劳动通知就可能存在问题。这种情况下，公司没有给予员工解释和改正的机会，可能被认为解除行为缺乏合理性和合法性。一旦发生劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司在处理此类问题时，应当谨慎按照法律规定和规章制度来操作。