昆山工伤赔偿工资如何计算？

在昆山，工伤赔偿工资的计算需要依据相关法律法规，并且根据不同情况有不同的计算方式。

首先，我们来了解停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工小李在昆山某企业工作，他受伤前十二个月的工资总和是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就要每月按照5000元的标准支付给他工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，关于伤残津贴。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以五级、六级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十六条，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小王被鉴定为五级伤残，他受伤前的月平均工资是6000元，那么他每月能获得的伤残津贴就是6000×70% = 4200元。如果当地最低工资标准是4500元，单位就需要补足300元的差额。

另外，一次性伤残补助金也和工资相关。根据《工伤保险条例》，一级至十级伤残职工都能享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小张被鉴定为九级伤残，他的月平均工资是5500元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5500×9 = 49500元。

所以，昆山工伤赔偿工资的计算要综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种情况，并且严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。