广州工伤赔偿工资如何计算？

在广州，工伤赔偿工资涉及多个方面，计算方式也有所不同。

首先是停工留薪期工资。这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间所发放的工资。计算依据是：如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。法律依据在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活，《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是一次性伤残就业补助金。这是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的费用。不过其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在广州要按照当地具体规定结合本人工资来计算 。

此外，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资越高，相应的工伤赔偿可能就越高。但本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。这样规定是为了平衡不同工资水平职工的权益，避免过高或过低工资对赔偿产生不合理影响。