非全日制用工时间是如何规定的？

我最近想找一份非全日制的工作，但是不太清楚非全日制用工在工作时间方面有哪些具体要求。担心工作时间过长会损害自己权益，也想知道有没有相关法律保障自己权益。所以想了解下非全日制用工时间到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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非全日制用工时间是有明确法律规定的。


简单来说，非全日制用工是以小时来计算报酬的一种用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。


打个比方，假如你在一家超市做非全日制员工，那么你每天在这家超市工作时长通常不能超过四小时，一周累计起来在这家超市工作的总时长不能超过二十四小时。这样规定的目的，一方面是保障劳动者有足够的时间去安排其他事务，或者可以同时在其他单位工作，增加收入途径；另一方面也规范了用人单位的用工时间，避免过度使用非全日制员工。


非全日制用工时间规定，是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益，维护良好的劳动市场秩序。这一规定为非全日制用工这种灵活就业形式提供了法律框架，使得双方在这种用工模式下都有明确的权利和义务。

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