老板不让员工上班该如何赔偿？

当老板不让员工上班时，这种行为可能涉及到多种情况，不同情况对应的赔偿方式也有所不同。

首先，我们来了解一下劳动合同的解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就不让员工上班，那么员工有权要求相应的赔偿。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在该单位工作了3年，月平均工资是5000元，老板违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

然而，如果老板不让员工上班是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果遇到老板不让上班的情况，员工首先要与老板进行沟通，了解不让上班的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。