无理由解雇员工该如何赔付？

在我国法律体系中，无理由解雇员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，其计算依据和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于用人单位无理由解雇员工这种违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当遇到无理由被解雇时，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的两倍来获得赔偿。

举个例子，假如你在公司工作了3年零5个月，月平均工资是5000元。按照正常经济补偿的计算方式，3年零5个月应按照3.5个月工资来计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但由于是无理由解雇，属于违法解除劳动合同，那么你可以获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，即17500×2 = 35000元。

如果遇到用人单位无理由解雇的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。