工伤后公司解散该如何获得赔偿？
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当遇到工伤后公司解散的情况，赔偿方式需要分不同情况来看。 首先，如果公司参加了工伤保险。在公司解散进行破产清算时，会依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 对于赔偿项目，员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残能拿到27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；若被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残可获得13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止的，则按国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，如果公司没有参加工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。 当公司解散进行清算时，工伤赔偿的事项应当优先于其他普通债权人的债务得到妥善解决与清偿。 相关概念： 一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的后续治疗等费用。 一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的费用。 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。
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