单位倒闭后一次性伤残就业金该如何赔偿？

当单位倒闭时，一次性伤残就业金的赔偿需要按照相关法律规定来处理。

首先，如果单位此前按照规定缴纳了工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在单位倒闭面临破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中就包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，破产人所欠职工的一次性伤残就业金就属于这一范围 ，在余额内会优先支付给员工。

要是单位没有按规定缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。那么单位倒闭时，不仅要支付一次性伤残就业金，还需承担其他本应由工伤保险基金支付的项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这些赔偿同样先从破产财产在清偿破产费用和共益债务后的余额内支付。

并且，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，比如涉及众多员工的赔偿时，就会按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这样能保证在企业倒闭这种复杂情况下，员工的合法权益依然能尽可能得到保障。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

破产财产：是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。