工资欠多少钱能立案？

在法律层面，对于用人单位拖欠工资的情况，立案并没有明确的金额限制。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权通过合法途径维护自己的权益。

从劳动仲裁角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，当劳动者遭遇工资拖欠时，无论金额多少，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动者需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这里同样没有对工资拖欠金额作出限制，只要符合起诉条件，法院就会受理案件。

不过，劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及具体的拖欠金额。