店铺关闭员工赔偿标准是怎样的？

当店铺关闭时，涉及到与员工解除劳动合同，这时候就需要考虑给员工相应的赔偿。在法律上，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，店铺关闭属于这种劳动合同终止的法定情形。

而第四十六条进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了店铺关闭时，用人单位有给员工经济补偿的义务。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如，小李在一家店铺工作了3年零4个月，店铺关闭时，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果工作时间是1年零2个月，月平均工资是4000元，那经济补偿就是1.5×4000 = 6000元。

此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。