参保单位为劳务派遣单位是否具备购房资格？

要判断参保单位是劳务派遣单位时是否具备购房资格，需要从多个方面进行分析。

首先，购房资格通常由各地政府根据当地房地产市场情况、人口政策等因素制定相关政策来确定。不同地区的购房政策差异很大，有些地区会综合考虑社保缴纳情况、户籍、纳税等因素。

从社保缴纳方面来看，参保单位是劳务派遣单位本身并不直接决定是否具备购房资格。关键在于社保缴纳是否符合当地购房政策的要求。比如，有些地方要求购房者在当地连续缴纳一定年限（如2年或3年）的社保，只要劳务派遣单位按照规定为员工正常缴纳了社保，且满足当地规定的缴纳时长和连续性等条件，从社保角度就可能符合购房资格。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。这是劳务派遣单位的法定义务。只要劳务派遣单位依法履行了该义务，员工的社保权益就得到保障。

然而，除了社保条件外，还可能存在其他影响购房资格的因素。例如，当地可能对购房者的户籍有限制，或者要求购房者在当地有稳定的工作、收入等。此外，一些地方可能会对购房的套数进行限制，即使社保条件满足，如果已经超出了当地规定的购房套数上限，也不具备购房资格。

所以，不能简单地认为参保单位是劳务派遣单位就一定有或没有购房资格，需要详细了解当地的购房政策，并结合自身的实际情况进行判断。如果对购房资格有疑问，可以向当地的房地产管理部门、社保部门等相关机构进行咨询。