保姆在雇主家摔伤该如何赔付？

在探讨保姆在雇主家摔伤如何赔付这个问题前，我们先来明确一些关键的法律概念。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在这种关系中，双方一般是平等的民事主体，按照约定提供劳务和支付报酬。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着当保姆在雇主家摔伤时，要根据具体情况来判断双方的过错程度，进而确定赔付责任。

若保姆是因为从事雇主安排的工作任务而受伤，例如在打扫卫生时从高处坠落，且雇主没有提供必要的安全防护措施，那么雇主可能要承担主要责任。雇主需要对保姆的医疗费、误工费、护理费等进行赔偿。医疗费就是保姆治疗伤病实际花费的费用；误工费是指保姆因受伤无法工作而减少的收入；护理费则是在保姆受伤期间，需要他人护理所产生的费用。

要是保姆自身存在过错，比如保姆在工作时违反操作规范，像在湿滑地面上奔跑导致摔倒，那么保姆自身也要承担一定比例的责任。这种情况下，雇主的赔付责任会相应减轻。

另外，如果保姆的摔伤是由第三方原因造成的，例如有访客在屋内打闹导致保姆被撞倒，那么第三方应承担赔偿责任。若第三方无法承担或者难以确定第三方，雇主可能需要承担补偿责任，但雇主承担补偿责任后，可以向第三方追偿。

在处理赔付问题时，双方应尽量通过协商解决。若协商不成，保姆或雇主可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和证据来划分责任和确定赔偿金额。同时，为了避免类似纠纷，雇主可以考虑为保姆购买相应的商业保险，如家政人员意外险等，在意外发生时能降低自身的赔付风险。