私人请人做事受伤了该如何赔偿？

在私人请人做事时，如果受雇者受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确雇佣关系和劳务关系。雇佣关系简单来说，就是一方（雇主）雇佣另一方（雇员）为其提供劳动，雇主对雇员的工作进行指挥和控制。而劳务关系则是双方基于平等主体之间的约定，一方为另一方提供劳务服务。在这种私人请人做事的场景中，一般属于劳务关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主存在过错，比如提供的工具不安全、没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。如果提供劳务的一方自己也有过错，比如操作不当、违反安全规定等，那么也需要自行承担一部分责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算。

在处理这类赔偿问题时，双方可以先进行协商。如果协商不成，提供劳务的一方可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度和实际损失来判决赔偿数额。