question-icon 保姆上班时摔跤,休息期间工资怎么算?

我家请的保姆上班时不小心摔跤了,现在需要休息一段时间。我不太清楚在她休息期间工资该怎么算,是按正常上班发,还是有别的算法?想了解下法律上对于这种情况是如何规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,保姆上班时摔跤,涉及到的法律关系以及休息期间工资的计算需要分不同情形来看。 首先,如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系,这是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。一般来说,在劳务关系中,并没有像劳动关系那样有强制要求雇主支付休息期间工资的规定。劳务报酬通常是根据劳务的实际提供情况来支付。但是,如果保姆摔跤是因为从事雇主安排的工作任务导致的,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错,比如提供的工作环境存在安全隐患等,那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任,这其中可能包括适当补偿保姆休息期间的工资损失。 其次,如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作,保姆与家政公司形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。保姆上班摔跤符合这个情形的话,就可以认定为工伤。一旦认定为工伤,按照规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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