保姆上班时摔跤，休息期间工资怎么算？

在这种情况下，保姆上班时摔跤，涉及到的法律关系以及休息期间工资的计算需要分不同情形来看。

首先，如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，这是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。一般来说，在劳务关系中，并没有像劳动关系那样有强制要求雇主支付休息期间工资的规定。劳务报酬通常是根据劳务的实际提供情况来支付。但是，如果保姆摔跤是因为从事雇主安排的工作任务导致的，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任，这其中可能包括适当补偿保姆休息期间的工资损失。

其次，如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，保姆与家政公司形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保姆上班摔跤符合这个情形的话，就可以认定为工伤。一旦认定为工伤，按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。