事故照顾伤者是否有工资？

在不同情况下，事故照顾伤者工资的情况有所不同。

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，去照顾自己，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里依据的是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要保障职工原来的工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。条例第六十四条还规定，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果是在交通事故等其他事故中，照顾伤者的家人本身并无误工费用之说，但享有相关的护理费用。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。

工资总额：用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。