工伤期间陪护家人的工资如何计算？

工伤期间陪护家人工资的计算要分不同情况来看。

首先，在工伤治疗期间，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。这里的工资数额，通常由企业同受伤职工或是家属协商来确定，但最低不能低于当地最低工资标准。依据是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。这是《工伤保险条例》第三十四条所规定的。

另外，如果陪护人员有固定收入的，按照误工费进行计算，并且需要提供收入证明；如果陪护人员没有工作的，那么按照同行的行情进行计算工资。

相关概念：

停工留薪期：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。

统筹地区：一般指的是社会保险的统一管理区域，在计算相关费用时以此区域的职工月平均工资等数据为标准。

生活护理费：是对因工伤导致生活不能自理的职工给予的用于生活护理的费用 。