工伤误工费和陪侍费该如何计算？

工伤误工费和陪侍费（通常称护理费）的计算方式如下：

关于工伤误工费：

首先，误工费根据误工时间和收入状况确定。

误工时间方面，根据医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

收入状况不同计算方式不同：如果有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；要是无固定收入，按照最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 。相关法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 。

对于工伤陪侍费（护理费）：

依据《工伤保险条例》规定，如果是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

要是评定伤残后需要护理的，按照不同护理依赖程度有不同标准：生活完全不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。

需要注意，在个案中，具体赔偿金额受当地生活水平、工伤职工工资和伤残情况等因素影响。

相关概念：

统筹地区：是指某一区域，用于确定各项社会保险相关标准等。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。