在雇主家干活受伤了由谁负责？

在雇主家干活受伤了责任的承担问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解“提供劳务者受害责任纠纷”这个概念。简单来说，就是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里的“过错”，可以理解为在干活过程中，哪一方有不合理、不恰当的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果是因为雇主的过错导致提供劳务者受伤，比如雇主提供的工作设备有安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主应当承担主要责任。例如，雇主让劳务者使用已经损坏的工具，导致劳务者受伤，雇主就需要负责。

要是提供劳务者自己存在过错，像干活时违反操作规范、疏忽大意等，自己也要承担一部分责任。比如劳务者在没有任何安全防护的情况下，擅自进行危险操作而受伤，就不能要求雇主承担全部责任。

如果双方都没有过错，可能会根据公平原则，由双方分担损失。例如一些意外情况，双方都无法预见和避免。

所以，在雇主家干活受伤后，要先确定双方在事件中的过错情况，然后依据法律规定来确定责任的承担。如果双方对责任承担有争议，可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式解决。